Oficina de Recursos Humanos

BIENVENIDO A DIÓCESIS DE BIRMINGHAM EN ALABAMA EMPLEO SITIO WEB

PROPÓSITO DE ESTE SITIO WEB

Este sitio web Recursos Humanos está diseñado para que usted se familiarice en general con información sobre la Diócesis de Birmingham en Alabama. Este sitio no constituye una oferta de empleo para cualquiera que no en el empleo de la diócesis, y no constituyen un contrato de empleo.

Beneficios a los empleados

Ina Cooley Enlace
Gerente de Recursos Humanos
2121 3rd Avenue North
P. O. Box 12047 (35202-2047)
Birmingham, AL 35203
(205) 838-8321 Voz
(205) 776-7189 Fax
E-mail: icooley@bhmdiocese.org

diocesano de RELACIONES LABORALES

“Todos los empleados que no están sujetos a contratos escritos por un período determinado son “empleados.” “

A VOLUNTAD” EL EMPLEO”

Alabama es un “a voluntad” estado. “A voluntad” es un concepto legal que sostiene que la relación de trabajo es “a la voluntad” de ambos el empleador y el empleado. Un empleo en relación puede ser terminado por cualquiera de las partes sin causa, con o sin previo aviso, en cualquier momento. Los empleados de la diócesis no están bajo contrato escrito por un término específico o un proyecto específico son los empleados “a voluntad.”

SOLICITUD DE TRABAJO

o reanudar una aplicación debe ser usado para aplicar para una posición abierta en una de las diócesis. Usted encontrará la información de contacto de la Diócesis Página de inicio, en cada partida lugares como las parroquias, escuelas, etc. Si necesita ayuda para completar la solicitud, póngase en contacto con el lugar.

DIÓCESIS PARROQUIA/ESCUELA APLICACIÓN DESCARGABLE

ofertas de empleo dependen de éxito controles de referencia, investigación de los antecedentes y las pruebas toxicológicas. E-verify es también necesario. Le agradecemos su interés por trabajar en la Diócesis de Birmingham, y ruego que tenga éxito en encontrar un empleo que sea significativo para usted.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO

del concepto de igualdad de oportunidades de empleo es coherente con interdiocesano y de acuerdo con los principios de justicia social cristiana, que afirman que todas las personas deberían recibir reconocimiento de su dignidad personal y el valor de la persona. De acuerdo con esta convicción, la diócesis se esfuerza en proporcionar oportunidades de empleo en la base de las calificaciones pertinentes, sin tener en cuenta la raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, veteranos o las personas con discapacidad.

Política de Empleo igualdad incluye el reclutamiento, la contratación, la colocación, ascenso, descenso, transferencia, despido, recordar, tasas de remuneración, y otras formas de compensación, la selección para la formación, y utilización de las instalaciones.

ANTI-DISCRIMINACIÓN

La diócesis prohíbe la discriminación por cualquier empleado (independientemente de su estado civil o de la clasificación) de cualquier otro empleado de la base de la raza, el sexo, el embarazo, el origen nacional, la religión, los veteranos, incapacidad, y/o cualquier otra discriminación prohibido por la ley federal.

LAS LEYES DE INMIGRACIÓN

La Diócesis de Birmingham contrata sólo las personas que están legalmente autorizados a trabajar en los Estados Unidos, y voluntariamente realiza E-verify.

Si bien esta guía, manual, manual sobre recursos humanos, sitio web o presentación contiene principios generales de derecho, que no deben ser entendidas a fin de prestar asesoramiento jurídico en un determinado caso o controversia. Lo que es apropiado asesoramiento jurídico en una situación puede no ser adecuado para otra. Además, los principios jurídicos establecidos en estos materiales están sujetos a cambios y no necesariamente aplicadas uniformemente por todos los tribunales. Más bien, son principios generales que siguen la mayoría de los tribunales. Por otra parte, este panfleto, manual, manual sobre recursos humanos, sitio web o presentación no están pensadas para ayudarle a reconocer cuando usted se enfrentan a importantes cuestiones jurídicas. En el caso de que una controversia o cuestiones jurídicas, contacto con Recursos Humanos o el Superintendente de las escuelas. Por último, el Diocesano folleto original, manual, formularios, manual, página web o presentación son los únicos reconocidos los documentos que se utilizarán en caso de una controversia o cuestiones jurídicas.

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